Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!IT-rekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta IT-rekrytoijaa liittymään asiantuntevaan henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat IT-alan asiantuntijoiden ja johtajien rekrytointiprosessien suunnittelusta ja toteutuksesta. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintayksiköiden, HR:n ja ulkoisten sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa parhaat mahdolliset IT-osaajat.
IT-rekrytoijana tehtäviisi kuuluu koko rekrytointiprosessin hallinta: työpaikkailmoitusten laatiminen, hakemusten seulonta, haastattelujen järjestäminen ja ehdokkaiden arviointi. Lisäksi osallistut työnantajamielikuvan kehittämiseen, rekrytointistrategioiden suunnitteluun ja uusien rekrytointikanavien kartoittamiseen. Käytät työssäsi moderneja rekrytointityökaluja ja -alustoja, kuten LinkedIn Recruiteria, ATS-järjestelmiä ja tekoälypohjaisia analytiikkatyökaluja.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä IT-alasta ja sen rooleista, kuten ohjelmistokehittäjistä, järjestelmäasiantuntijoista, DevOps-osaajista ja tietoturva-asiantuntijoista. Sinulla tulee olla erinomaiset vuorovaikutustaidot, kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita ehdokkaisiin ja kyky toimia nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Arvostamme oma-aloitteisuutta, analyyttistä ajattelukykyä ja kykyä tehdä päätöksiä itsenäisesti.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa panostetaan henkilöstön hyvinvointiin ja ammatilliseen kasvuun. Saat tueksesi kokeneen tiimin, modernit työvälineet ja mahdollisuuden vaikuttaa rekrytointiprosessien kehittämiseen. Meillä pääset rakentamaan tulevaisuuden IT-tiimejä ja vaikuttamaan siihen, millaisia osaajia organisaatiomme houkuttelee.
Jos sinulla on intohimo IT-alaa ja rekrytointia kohtaan, ja haluat olla mukana rakentamassa huippuluokan tiimejä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- IT-alan asiantuntijoiden rekrytointiprosessin hallinta alusta loppuun
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaiseminen eri kanavissa
- Hakemusten seulonta ja esivalinta
- Haastattelujen järjestäminen ja osallistuminen arviointiin
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden ja HR:n kanssa
- Rekrytointistrategioiden suunnittelu ja kehittäminen
- Työnantajamielikuvan vahvistaminen
- Rekrytointikanavien ja -työkalujen hyödyntäminen
- Ehdokaskokemuksen kehittäminen
- Raportointi ja rekrytointimittareiden seuranta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta IT-alan rekrytoinnista vähintään 2 vuotta
- Hyvä ymmärrys IT-rooleista ja teknologioista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Kokemusta rekrytointityökaluista ja ATS-järjestelmistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Tarkkuus ja järjestelmällisyys
- Kyky toimia nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Positiivinen ja ratkaisukeskeinen asenne
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi IT-alan rekrytoinnista.
- Miten lähestyt passiivisia ehdokkaita?
- Mitä rekrytointityökaluja olet käyttänyt?
- Miten varmistat hyvän ehdokaskokemuksen?
- Miten arvioit teknistä osaamista, jos et itse ole tekninen asiantuntija?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten kehität työnantajamielikuvaa?
- Miten toimit kiireellisessä rekrytointitilanteessa?
- Miten seuraat ja raportoit rekrytointimittareita?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
